ХРОНИКИ и КОММЕНТАРИИ

Интернет-газета

Видеослежка и работа на дому. Топ-8 новелл законопроекта Трудового кодекса

Posted by operkor на Декабрь 23, 2015

7Украинский парламент намерен принять новый Трудовой кодекс, по которому страна, возможно, заживет уже в январе 2016. Документ удалось проголосовать только в первом чтении, что уже является существенным прорывом, поскольку даже этого не удавалась сделать депутатам на протяжении последних 15 лет.

Так, 5 ноября 2015 года Верховная рада приняла в первом чтении проект Трудового кодекса. Перед парламентариями стояла главная задача — обеспечить переход с социалистически-советского трудового законодательства на современное европейское.

Нормы проекта кодекса направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии и другим международно-правовым актам: Общей декларации прав человека, Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, конвенциям и рекомендациям Международной организации труда.

В любом случае проект Трудового кодекса требует доработок, которые вызовут еще немало дискуссий. Что предполагают новые трудовые правила? Мы составили рейтинг основных новелл проекта кодекса, сообщили «Хроникам» в пресс-службе ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры»

Топ-8 новелл проекта Трудового кодекса Украины

  1. Трудовой договор теперь для всех

При приеме на работу обязательным станет заключение письменного трудового договора между работодателем и работником. Сейчас прием на работу происходит с согласия обеих сторон. В проекте Трудового кодекса значительно расширены возможности договорного регулирования трудовых отношений непосредственно между работодателем и работником — касательно оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, установления условий труда. Как следствие — полномочия профсоюзов в данной сфере значительно сокращаются.

  1. 2. Неумех, болтливых и больных — уволят

В проекте Трудового кодекса сужен перечень случаев, когда увольнение работника возможно по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации. Статья 111 проекта предусматривает только три таких случая.

Первый — трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера (ликвидация, слияние, разделение, преобразование, перепрофилирование, изменения в организации производства и труда, сокращения численности или штата работников).

Второй — несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья работника, что подтверждено медицинским заключением.

И третий случай — несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника, что подтверждается результатами аттестации, другими доказательствами.

  1. На укороченном рабочем дне не сэкономить

Новый Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность рабочего времени в Украине составляет 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

При письменном согласии сотрудника количество рабочих часов может быть увеличено до 44 часов в неделю. При этом за работу в условиях ненормированного рабочего времени работникам предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск или устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Работодатель может установить и меньшую чем 40 часов в неделю норму рабочего времени. Однако уменьшение продолжительности недельной нормы рабочего времени не влечет за собой какое-либо сокращение размера оплаты труда.

  1. Работу на дому узаконят

Впервые в истории Украины в проекте Трудового кодекса вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому. Иными словами, отработанное время будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.

  1. За работниками присмотрят видеокамеры

Нормы нового Трудового кодекса разрешают работодателю следить за сотрудниками с помощью видеокамер. При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека.

  1. Работодателей обяжут платить мужчинам и женщинам одинаково

Впервые в Кодексе законов о труде предлагается прописать, что для мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями предусмотрен одинаковый размер зарплаты.

  1. 7. Никаких испытательных сроков для беременных

Законодатель защитил права беременных украинок. В проекте Трудового кодекса написано, что беременные женщины не будут проходить испытательный срок при приеме на работу.

  1. Служебную тайну защитит закон

Также, в новом Трудовом кодексе предусмотрено новое основание для увольнения — разглашение служебной тайны или другой информации с ограниченным доступом, а также в случае грубого нарушения правил техники безопасности.

Добавить комментарий

Please log in using one of these methods to post your comment:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

 
%d такие блоггеры, как: